Eine berufliche Perspektive mit Zukunft

Auf soliden Säulen gebaut

Im Zuge des „Fünf-Punkte-Plans für mehr Fachkräfte und höhere Qualität in der Kinderbetreuung“ hat das Bayerische Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales (StMAS) 2019 eine eigene Fachkräfteoffensive gestartet. Diese ergänzt die zahlreichen Bemühungen, die in der Vergangenheit zur Fachkräftegewinnung auf den Weg gebracht wurden. In enger Abstimmung mit dem Bayerischen Staatsministerium für Unterricht und Kultus (StMUK) und ergänzend zu den Angeboten der Ausbildung konnten erste positive Erfahrungen mit berufsbegleitenden Weiterbildungen gesammelt werden, wie z.B. mit den erfolgreichen Qualifizierungsmaßnahmen „Ergänzungskräfte zu Fachkräften in Kindertageseinrichtungen“, „Heilerziehungspfleger bzw. Heilerziehungspflegerin im Erziehungsdienst“, „Fachkraft mit besonderer Qualifikation in Kindertageseinrichtungen“ oder „Ergänzungskraft für Grundschulkindbetreuung“.

Das neue Gesamtkonzept zur Fachkräftegewinnung bündelt diese erfolgreichen unterschiedlichen Strategien und ergänzt sie um neue und innovative Maßnahmen, die ein attraktives, berufsbegleitendes Qualifizierungsmodell umfassen.

Zielgruppe sind vor allem interessierte Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger aber auch bereits in der Kita tätige Ergänzungskräfte, die sich weiterqualifizieren wollen. So werden passgenaue und aufeinander aufbauende Weiterbildungswege zur Assistenz-, Ergänzungs- sowie zur Fachkraft ermöglicht, die auch eine gesetzlich verankerte Anerkennung des Abschlusses in Bayern beinhalten werden.

Die Qualifizierung basiert auf einem kompetenzorientierten Blended Learning Modell. Das heißt, es findet eine enge Verzahnung von Präsenzphasen, Online Workshops und Selbstgesteuerten Online Lerneinheiten statt. Als Online Plattform dient dabei der KITA HUB Bayern – ein kostenloses digitales Dienstleistungs- und Bildungsangebot für das frühpädagogische Arbeitsfeld in Bayern (www.kita.bayern).

Mit den Qualifizierungsprogrammen „Assistenzkraft in Kitas (Tagespflege 2.000)“ und „Ergänzungskraft in der Mini-Kita“ (www.qualifizierung-tagespflege-bayern.de) wurden bereits erste Vorerfahrungen der Qualifizierung im Rahmen des Gesamtkonzepts gesammelt – beide Module werden nahtlos in das neue Gesamtkonzept überführt. Auch für die bisherigen Weiterbildungen, wie etwa „Ergänzungskräfte zu Fachkräften in Kindertageseinrichtungen“ werden pragmatische Anerkennungslösungen erarbeitet.